
Peter Wolters
Rakan kongsi latih tubi kepelbagaian, HRM dan AI
Sejak tahun 1990-an, kepelbagaian, kemampanan dan pendigitalan telah menjadi teras kepada kehidupan profesional dan peribadi Peter. Mengurus sumber manusia daripada budaya bukan Barat, mengekalkan hubungan antarabangsa (perdagangan) dan membuka potensi kepelbagaian dan kemampanan dengan AI menjadikan Peter rakan sepasukan yang berorientasikan luas.
Perkhidmatan yang boleh anda hubungi Peter:
– Rakan kongsi untuk dasar dan langkah kepelbagaian dan rangkuman dalam syarikat
– Rakan kongsi sparring AI dan aplikasi etika + AI
Bagaimanakah Peter memperoleh pengalaman dan pandangannya? Sebagai naib pengerusi Dewan Perniagaan dua hala (KvK) untuk Belanda dan Turki, beliau bekerjasama dengan rakan sekerja Turki dari pelbagai sektor.
Tambahan pula, sebagai ahli lembaga, Peter terlibat rapat dengan sebuah yayasan yang merekrut bakat muda Belanda yang berkelayakan tinggi daripada latar belakang bukan Barat. Topik berkaitan sosial, sosio-pendidikan dan kerjaya dibincangkan dalam kumpulan.
Dalam kerjayanya sebelum ini, Peter telah bekerja selama 18 tahun untuk sebuah kumpulan kepentingan Eropah, di mana beliau telah bekerjasama secara meluas dalam projek-projek dengan pasukan pelbagai budaya antarabangsa daripada semua lapisan masyarakat.
Peter juga dengan bangganya mengenal pasti dirinya sebagai LGBTQ+. DNA dan latar belakang ini sentiasa membantunya memahami bahawa orientasi seksual, bakat dan kemahiran berkembang maju apabila pemohon dan pekerja merasakan syarikat itu menawarkan persekitaran yang selamat.
Peter telah menamatkan pengajian dari Akademi Sumber Manusia Tilburg pada tahun 1996. Pada masa itu, ia merupakan program unik yang memberi tumpuan kepada penemuan, pembangunan dan pertumbuhan potensi manusia dalam bidang Personel, Organisasi dan Psikologi.
Peter juga telah menamatkan kursus dalam AI, Etika dan Aplikasi AI di Universiti Teknologi Delft. Pembangunan AI dalam syarikat (juga) merupakan isu pengurusan dan organisasi antara disiplin yang memerlukan kepimpinan inklusif. Bias manusia tidak boleh dibenarkan merayap ke dalam algoritma. Aplikasi AI yang berjaya memerlukan sokongan yang luas dan pelbagai dalam syarikat.
