Çeşitlilik, sürdürülebilirlik ve dijitalleşme, 1990'lardan bu yana Peter'ın profesyonel ve özel hayatının merkezinde yer alıyor. Batı dışı kültürlerden gelen insan kaynaklarını yönetmek, uluslararası (ticaret) ilişkileri sürdürmek ve yapay zeka ile çeşitlilik ve sürdürülebilirlik potansiyelini açığa çıkarmak, Peter'ı geniş odaklı bir tartışma ortağı haline getiriyor.

Peter ile iletişime geçebileceğiniz hizmetler:
– Şirket içinde çeşitlilik ve kapsayıcılık politikası ve önlemleri için fikir alışverişi yapan ortak
– Sparring partner AI ve etik + AI uygulamaları

Peter deneyim ve içgörülerini nasıl ediniyor? Hollanda-Türkiye Ticaret Odası'nın başkan yardımcısı olarak çeşitli sektörlerden Türk meslektaşlarıyla birlikte çalışmaktadır.

Ayrıca Peter, yönetim kurulu üyesi olarak, Batı kökenli olmayan, genç ve yüksek nitelikli Hollandalı yeteneklerin yer aldığı bir vakfa yakın. Gruplarda sosyal, sosyo-eğitimsel ve kariyerle ilgili konular tartışılır.

Peter, önceki kariyerinde 18 yıl boyunca bir Avrupa çıkar grubunda çalıştı ve burada her türden uluslararası, çok kültürlü ekiplerle projeler üzerinde yoğun bir şekilde çalıştı.

Peter aynı zamanda LGBT birey olarak hayatta gururla duruyor. Bu 'DNA' parçası ve eğitim, başvuranların ve çalışanların şirketin güvenli bir üreme alanı sunduğunu hissettiklerinde yönelimin, yeteneklerin ve becerilerin en iyi şekilde geliştiğini görmesine her zaman yardımcı oldu.

Peter, 1996 yılında Tilburg İnsan Kaynakları Akademisi'nden mezun oldu. O dönemde, Personel, Organizasyon ve Psikoloji alanlarında insan potansiyelinin keşfi, geliştirilmesi ve büyütülmesinin merkezi olduğu benzersiz bir eğitimdi.

Peter ayrıca TU Delft'te Yapay Zeka ve Etik ve Yapay Zeka Uygulamaları derslerini tamamladı. Yapay zekanın şirketler içinde gelişimi (aynı zamanda) kapsayıcı liderlik gerektiren bir yönetim ve disiplinlerarası organizasyon sorunudur. İnsan 'önyargısının' algoritmalara sızmasına izin verilmemeli. Başarılı yapay zeka uygulamaları şirket içinde geniş ve çeşitli destek gerektirir.