Samen werken aan het nieuwe normaal
Ons doel is om betrokkenen zo goed mogelijk te ondersteunen bij hun herstel, zodat zij hun leven na een ongeval weer kunnen oppakken. In de praktijk blijkt dat terugkeren naar de situatie van vóór het ongeval vaak niet haalbaar is. Daarom kijken we samen hoe we 'het nieuwe normaal' kunnen vormgeven.
Het juridische kader speelt daarbij een belangrijke rol, wij zien dat een goede samenwerking tussen alle betrokken partijen essentieel is.
Wanneer alle partijen zich professioneel en meedenkend opstellen, ontstaat er openheid en transparantie. Deze houding draagt bij aan een soepeler verloop van het traject en uiteindelijk aan het beste resultaat.
Hoe gaan wij te werk?
Begeleiding door de arbeidsdeskundige in de re-integratie
U wordt geconfronteerd als verzekeraar of belangenbehartiger met een letselschadeslachtoffer dat dreigt thuis te blijven zitten in plaats van dat een start wordt gemaakt met de re-integratie. Dan is inschakeling van een arbeidsdeskundige haast een must, u leest hier waarom. Soms maakt de arbeidsdeskundige gebruik van andere deskundigen voor de begeleiding. Binnen het team van Inter-Focus en ons netwerk kan de arbeidsdeskundige beschikken over veel deskundigen met kennis op hun vakgebied en culturele achtergrond. Dat maakt het begeleiden makkelijker door de korte lijnen.
Verzuimexpertise met een cultureel randje
In het kader van eerste en tweede spoor re-integratie assisteren wij met de zoektocht naar passend werk zowel binnen als buiten uw bedrijf, door begeleiding met een cultureel randje van één van onze experts. We beginnen met een intake. Van het gesprek ontvangt u een verslag. In het intakeverslag wordt de huidige arbeidssituatie beschreven, de concurrentiepositie van de medewerker op de arbeidsmarkt, en de visie van de expert op de mogelijkheden van de medewerker, vastgelegd in een trajectplan. In dat plan komen aan de orde het maken van een persoonsprofiel, CV en hoe ga je een sollicitatiegesprek aan. Er wordt aandacht besteed aan arbeidsmarkt-en beroepenoriëntatie en netwerken. Indien nodig wordt jobhunting ingezet. Als werkgever, en ook uw medewerker, ontvangt u adviezen over de verplichtingen die de Wet Verbetering Poortwachter met zich meebrengt. En niet te vergeten, wij leveren nazorg in de vorm van het optreden als klankbord en vraagbaak voor de medewerker, indien gewenst in samenspraak met de nieuwe werkgever.
Como asegurador o defensor, usted se enfrenta a una víctima de lesiones personales que corre el peligro de quedarse en casa en lugar de iniciar la reintegración.
Como empleador, es posible que no tenga suficiente conocimiento sobre la Ley de Mejora del Guardián de Puerta, o puede que esté tratando con una víctima de lesiones personales que trabaja como trabajador autónomo sin AOV. O bien se produce una lesión excepcionalmente grave y le gustaría saber cuáles son las perspectivas en el mercado laboral y así tener una idea de dónde podría encallar el barco.
La aseguradora y el defensor desean una gestión activa de las reclamaciones. Después de todo, acordaron esto en el GBL, Código de Conducta para el Manejo de Reclamaciones por Lesiones Personales. Para ello es importante tener una idea de cómo va la reintegración y cuáles son las perspectivas. En ese caso, es conveniente contratar conjuntamente a un experto laboral para la reintegración y, en algunos casos, esto puede hacerse en una etapa temprana. El perito laboral también puede examinar lo que se necesita en la situación privada, por ejemplo, ayuda en casa, ayuda en el jardín, mantenimiento de la propiedad de la víctima de lesiones personales que no puede continuar.
Contratas a un experto laboral, pero ya sabes que la víctima de lesiones personales tiene un origen cultural diferente. El idioma también puede ser una barrera para una buena orientación. Entonces es el momento de contar con un experto ocupacional de Inter-Focus que comprenda la cultura y hable el idioma. La gran ventaja es que la reintegración ya no tiene por qué fracasar por esta causa.