Bekerjasama menuju norma baharu
Matlamat kami adalah untuk menyokong mereka yang terjejas sebaik mungkin dalam pemulihan mereka, supaya mereka dapat membina semula kehidupan mereka selepas kemalangan. Dalam praktiknya, kembali kepada situasi pra-kemalangan selalunya terbukti mustahil. Oleh itu, kita meneroka bersama bagaimana kita boleh mewujudkan "normal baharu ".
Kerangka kerja perundangan memainkan peranan penting dalam hal ini; kami percaya bahawa kerjasama yang baik antara semua pihak yang terlibat adalah penting.
Apabila semua pihak bertindak secara profesional dan kolaboratif, keterbukaan dan ketelusan dapat dipupuk. Pendekatan ini menyumbang kepada proses yang lebih lancar dan akhirnya kepada hasil yang terbaik.
Bagaimana kita bekerja?
Bimbingan oleh pakar pekerjaan dalam reintegrasi
Sebagai penanggung insurans atau peguam bela, anda berhadapan dengan mangsa kecederaan diri yang berisiko untuk tinggal di rumah dan bukannya memulakan integrasi semula mereka. Melibatkan pakar kesihatan dan keselamatan pekerjaan adalah penting secara praktikal, dan anda boleh membaca sebabnya di sini. Kadangkala, pakar kesihatan dan keselamatan pekerjaan menggunakan pakar lain untuk panduan. Dalam pasukan Inter-Focus dan rangkaian kami, pakar kesihatan dan keselamatan pekerjaan mempunyai akses kepada ramai pakar yang mempunyai kepakaran dalam bidang dan latar belakang budaya mereka. Ini memudahkan panduan hasil daripada komunikasi yang pendek.
Kepakaran ketidakhadiran dengan kelebihan budaya
Sebagai sebahagian daripada integrasi semula landasan pertama dan kedua, kami membantu dalam mencari pekerjaan yang sesuai di dalam dan di luar syarikat anda, melalui bimbingan dengan perspektif budaya daripada salah seorang pakar kami. Kami bermula dengan temu duga pengambilan, dan anda akan menerima laporan temu duga tersebut. Laporan pengambilan menerangkan situasi pekerjaan semasa, kedudukan kompetitif pekerja dalam pasaran kerja, dan visi pakar tentang potensi pekerja, yang didokumenkan dalam pelan kerjaya. Pelan ini merangkumi penciptaan profil peribadi, resume, dan cara mendekati temu duga kerja. Perhatian diberikan kepada pasaran buruh dan orientasi kerjaya, serta rangkaian. Pemburuan kerja digunakan jika perlu. Sebagai majikan, dan juga pekerja anda, anda akan menerima nasihat tentang kewajipan yang dikenakan oleh Akta Penambahbaikan Penjaga Pintu. Dan akhir sekali, kami menyediakan penjagaan selepas bekerja dengan bertindak sebagai lembaga pendengaran dan sumber untuk pekerja, jika dikehendaki, dengan berunding dengan majikan baharu.
Inter-Focus ialah ahli Persatuan Penyedia Perkhidmatan Berorientasikan Pemulihan (VHD). Pengamal dalam bidang kecederaan diri telah menunjukkan bahawa mereka tidak selalu dapat menilai pakar yang perlu digaji dengan tepat. Bagi menyokong pengamal dalam memilih bidang kepakaran tertentu, VHD telah mencipta panduan maklumat. Panduan ini merangkumi carta alir dan penjelasan lanjut tentang pelbagai bidang kepakaran. Lihat https://herstelgericht.nl/infowijzer/