Diversiteit

Pride Amsterdam op 27 juli viert inclusie. Bedrijven kunnen met activiteiten bijdragen aan diversiteit, saamhorigheid en betrokkenheid.

Keti Koti herdenkt op 1 juli de afschaffing van slavernij. Bedrijven kunnen dit markeren met activiteiten zoals herdenkingen en dialoog.

Het Drakenbootfestival eert dichter Qu Yuan met drakenbootraces en Zongzi. Het wordt jaarlijks gevierd op de vijfde dag van de vijfde maand.

Het Offerfeest herdenkt Ibrahims bereidheid zijn zoon te offeren. Moslims slachten een dier en delen het vlees met familie en armen.

De Week van de HSP start op 10 juni om begrip voor hoogsensitiviteit te vergroten. Bedrijven kunnen HSP’ers steunen met rust en erkenning.

Het cruciale element van interculturele communicatie voor veiligheid op de werkvloer  In de wandelgangen van de Sociaal-Economische Raad (SER) in Den Haag, vond een bijzondere ontmoeting plaats die de uitgenodigde bezoekers van Inter-Focus niet snel zullen vergeten. In het midden van de entreehal stond een koffiebar, maar niet zomaar een.

Want zijn hokjes werkelijk zo beperkend als we denken, of zijn ze een onmisbaar element in onze perceptie van de soms exotische wereld? Hokjesdenken. Het woord alleen al heeft een negatieve connotatie in de Nederlandse samenleving die individualiteit en uniciteit hoog in het vaandel draagt.

Stel dat u een deur kunt openen naar uw bekende, vertrouwde verleden. Vervolgens neemt de stem van ‘Meral’ u mee op reis met verhalen die uw herinneringen in uw moederland doet herleven, bijvoorbeeld Turkije. Een droom of fantasie? Nee hoor; sinds kort gebeurt het in de zorgsector.

In het kleurrijke mozaïek van de Nederlandse bedrijfscultuur zijn de ogen van medewerkers vensters naar diverse werelden. De collage van gezichtspunten, zoals die van onze afbeelding, representeert de unieke manier waarop ieder van ons de wereld bekijkt.

Wat een geweldige ervaring was de Diversity Day van ProRail, NS, Stationsmanagement Rotterdam Centraal en Omroep Open Rotterdam waar Inter-Focus aan ‘dialoogtafels’ zat.  De gesprekken, gefaciliteerd door 010 Rotterdam op 4 oktober, waren voor mensen die elkaar nog niet kenden.

Jennifer, een charmante dame met een ontembare geest, heeft lang met de frustratie geleefd van niet opgemerkt te worden door traditionele werkgevers. Haar beperking in de arbeidsmarkt stelde haar voor uitdagingen, maar haar vastberadenheid en competenties werden keer op keer over het hoofd gezien.

Er is een bittere noodzaak tot een nieuw migranten-narratief voor de Nederland B.V. In Italië heeft men al ontdekt dat migranten verantwoordelijk zijn voor vele “Made in Italy” producten. Zonder migranten zou menig Italiaanse sector in serieuze problemen komen. Dit geldt voor arbeids en kennismigranten.

Wat is het verhaal achter dit 4 meter hoge bronzen beeld van een jonge gekleurde vrouw getiteld 'Moments Contained' die vandaag verankerd wordt op het Stationsplein in Rotterdam?

Er was eens een meisje genaamd Adesina. Ze was geboren en getogen in Nederland, maar haar ouders waren oorspronkelijk afkomstig uit een Afrikaans land. Adesina had altijd al het gevoel gehad dat ze niet helemaal paste in de Nederlandse samenleving.

Elkaar beter begrijpen en daardoor minder misverstanden op de werkvloer begint met een open houding en geïnteresseerd luisteren naar elkaar.  Maar: hoe kun je je collega of baas (met migratieachtergrond) op een vriendelijke manier duidelijk maken dat er beter of op een andere manier naar elkaar geluisterd moet worden? 

80.000 statushouders zijn beschikbaar voor de huidige krappe arbeidsmarkt. De vraag is niet alleen wie het aanbod van deze statushouders met de vraag van overheid en werkgevers bij elkaar brengt. De vraag is ook wie bemiddelt in gevallen van letselschade, arbeidsongeschiktheid of culturele onduidelijkheden…

Sarah is een hardwerkende medewerkster met een migratieachtergrond uit het Midden-Oosten. Zij werkt in een bekend Nederlands logistiek bedrijf. Helaas wordt ze op een dag getroffen door een ernstige schouderblessure die haar gedeeltelijk arbeidsongeschikt maakt.   Niet alleen zij is ten einde raad, ook de werkgever heeft een ernstig probleem.

Een Nederlands bedrijf en een medewerker van inheemse, Indiase achtergrond begrepen elkaar op gegeven moment niet meer. Ons advies ‘toon spontaan je culturele achtergrond en meerwaarde met trots!’ werd op een leuke manier opgepakt… De beste medewerker toonde daarop een soort ‘home video’ van zijn bergdorp in noordoost India.

Een arbeids- of verkeersongeluk met letselschade komt altijd op een ongelegen moment. Werk- en privéleven worden ontwricht. De gemiddelde Nederlander weet om te gaan met een bezoek aan de huisarts, eventuele opname in een ziekenhuis, behandeling door specialisten, medicijnen, fysio, nazorg, contacten met overheidsinstellingen e.d.

Bedrijven, werkgevers en ondernemers staan onder druk omdat het hapert aan drie B's: beschikbaar menselijk kapitaal; betaalbare energiebronnen; betrouwbare toeleveranciersketens. Intercultureel, diversiteit en inclusie loopt er horizontaal doorheen, ook qua (arbeids- en reintegratie) beleidsmaatregelen en uitvoering. Lees artikel 'Vitale bedrijven tappen uit interculturele vaatjes' van Inter-Focus gepubliseerd in MKB Rotterdam.