Alle berichten

In het kleurrijke mozaïek van de Nederlandse bedrijfscultuur zijn de ogen van medewerkers vensters naar diverse werelden. De collage van gezichtspunten, zoals die van onze afbeelding, representeert de unieke manier waarop ieder van ons de wereld bekijkt.

Verschillende experts delen hun verhaal aan de hand van vijf vragen gesteld door Inter-Focus.

Wat een geweldige ervaring was de Diversity Day van ProRail, NS, Stationsmanagement Rotterdam Centraal en Omroep Open Rotterdam waar Inter-Focus aan ‘dialoogtafels’ zat. De gesprekken, gefaciliteerd door 010 Rotterdam op 4 oktober, waren voor mensen die elkaar nog niet kenden.

Jennifer, een charmante dame met een ontembare geest, heeft lang met de frustratie geleefd van niet opgemerkt te worden door traditionele werkgevers. Haar beperking in de arbeidsmarkt stelde haar voor uitdagingen, maar haar vastberadenheid en competenties werden keer op keer over het hoofd gezien.

Met een tevreden glimlach verliet ik het imposante atrium bij een verzekeraar. Recentelijk heb ik daar een evaluatiegesprek gehad met hen als een van onze belangrijkste klanten. Ik was benieuwd naar hun feedback. Het gesprek verliep super ontspannen.

Leuk, leerzaam en druk bezocht: alle drie Interculturele interactieve workshops van Inter-Focus zaten vol tijdens de Arbeidsdeskundige Professionaliseringsdag georganiseerd door de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen en Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) bij Saxion in Deventer. Levendige discussies over o.a. praktische levensstijlen Nederlanders met niet-westerse achtergrond, leren intercultureel luisteren en (communicatieve) basiscompetenties.