Alle berichten

Er was eens een meisje genaamd Adesina. Ze was geboren en getogen in Nederland, maar haar ouders waren oorspronkelijk afkomstig uit een Afrikaans land. Adesina had altijd al het gevoel gehad dat ze niet helemaal paste in de Nederlandse samenleving.

Elkaar beter begrijpen en daardoor minder misverstanden op de werkvloer begint met een open houding en geïnteresseerd luisteren naar elkaar.  Maar: hoe kun je je collega of baas (met migratieachtergrond) op een vriendelijke manier duidelijk maken dat er beter of op een andere manier naar elkaar geluisterd moet worden? 

80.000 statushouders zijn beschikbaar voor de huidige krappe arbeidsmarkt. De vraag is niet alleen wie het aanbod van deze statushouders met de vraag van overheid en werkgevers bij elkaar brengt. De vraag is ook wie bemiddelt in gevallen van letselschade, arbeidsongeschiktheid of culturele onduidelijkheden…

“Snel zekerheid in arbo dossiers”, een slogan van het Instituut voor Klinische Arbeidsgeneeskunde (IKA), heeft recentelijk een kennis boost gekregen dankzij interculturele training van Inter-Focus. IKA geeft onafhankelijk advies in arbeids- en verzuimdossiers. Zij slaan een brug tussen reguliere zorg en arbozorg. Men ondersteunt daarmee de bedrijfsarts, werkgever en werknemer.

Stel je voor: een jonge vrouw met weinig werkervaring en haar laatste schooldag van tien jaar geleden wilt een nieuwe toekomst opbouwen in het buitenland. Tegelijkertijd bevindt ze zich in een moeilijke situatie vanwege opgelopen letselschade in haar huidige thuisland.

Sarah is een hardwerkende medewerkster met een migratieachtergrond uit het Midden-Oosten. Zij werkt in een bekend Nederlands logistiek bedrijf. Helaas wordt ze op een dag getroffen door een ernstige schouderblessure die haar gedeeltelijk arbeidsongeschikt maakt.   Niet alleen zij is ten einde raad, ook de werkgever heeft een ernstig probleem.